鞍鋼集團工程技術(shù)有限公司 市場化選聘職業(yè)經(jīng)理人招聘啟事 鞍鋼集團工程技術(shù)有限公司是原鞍鋼集團設(shè)計研究院改制的國有控股混合所有制企業(yè)，至今已有60多年的發(fā)展歷史，被譽為“中國冶金設(shè)計隊伍的搖籃”，具有工程設(shè)計、工程咨詢、勘察測繪等8項國家甲級資質(zhì)和總承包資格，連續(xù)多年被遼寧省認(rèn)定為高新技術(shù)企業(yè)，是國家“雙百行動”和“混改”雙試點企業(yè)，是全國勘察設(shè)計行業(yè)百強企業(yè)。 公司成功實施了混合所有制改革，建立了有競爭力的激勵機制，有效激發(fā)員工活力動力，銷售收入和利潤連續(xù)多年持續(xù)大幅度增長。業(yè)務(wù)覆蓋鋼鐵冶金、節(jié)能環(huán)保、智能化技術(shù)服務(wù)、城市建設(shè)等領(lǐng)域，公司在北京、上海、成都等地設(shè)有子公司和分支機構(gòu)，形成了多點布局的業(yè)務(wù)發(fā)展模式。 根據(jù)工作需要，鞍鋼集團工程技術(shù)有限公司公開招聘經(jīng)營層職業(yè)經(jīng)理人，具體事宜公告如下： 一、招聘職位及崗位主要職責(zé) 副總經(jīng)理 1名 崗位主要職責(zé)：負責(zé)工藝技術(shù)推廣，裝備技術(shù)研發(fā)。 二、基本條件 1. 擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)。堅持學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，自覺增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，認(rèn)同企業(yè)發(fā)展理念和發(fā)展模式，具有強烈的事業(yè)心和責(zé)任感，認(rèn)真履行經(jīng)濟責(zé)任、政治責(zé)任和社會責(zé)任； 2. 具有過硬的專業(yè)素質(zhì)和治企能力。熟悉國家宏觀經(jīng)濟政策與相關(guān)法律法規(guī)，熟悉國內(nèi)外市場和相關(guān)行業(yè)情況，有較強的決策判斷能力、經(jīng)營管理能力、溝通協(xié)調(diào)能力、處理復(fù)雜問題能力和改革創(chuàng)新能力； 3. 具有較好的經(jīng)營業(yè)績和職業(yè)素養(yǎng)。熟悉企業(yè)經(jīng)營管理工作，經(jīng)驗豐富，以往經(jīng)營業(yè)績突出，在所處行業(yè)或相關(guān)專業(yè)領(lǐng)域有一定影響力和認(rèn)可度；遵紀(jì)守法，廉潔從業(yè)，職業(yè)道德、職業(yè)操守和職業(yè)信用好； 4. 身體健康，具有良好的心理素質(zhì)和正常履行職責(zé)的身體條件。 有下列情況之一者，不受理報名： 1. 《公司法》第一百四十六條規(guī)定情形的； 2. 在之前任職期間，因經(jīng)營管理不善，導(dǎo)致安全、質(zhì)量等重大責(zé)任事故，造成嚴(yán)重后果，或造成資產(chǎn)嚴(yán)重流失和重大經(jīng)濟損失的； 3. 個人有嚴(yán)重不誠信記錄的； 4. 受黨紀(jì)、政紀(jì)處分未過影響期的或國家法律法規(guī)、黨紀(jì)政紀(jì)和有關(guān)政策另有規(guī)定不適合任職的。 三、薪酬福利待遇及管理方式 薪酬福利待遇及有關(guān)管理按照鞍鋼集團工程技術(shù)有限公司職業(yè)經(jīng)理人管理有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。勞動合同、聘任合同和績效合同等，由鞍鋼集團工程技術(shù)有限公司與聘用人員簽訂。 四、報名事項 本人申請，經(jīng)所在單位同意，于2021年12月27日至12月31日（5個工作日）投遞電子版應(yīng)聘材料至郵箱ageri.zp@163.com，并聯(lián)系鞍鋼集團工程技術(shù)有限公司黨委工作部確認(rèn)，電話：0412-6728373。應(yīng)聘材料包括單位介紹信、個人詳細簡歷、學(xué)歷證書、專業(yè)技術(shù)資格證書。 五、選聘流程 經(jīng)過報名與資格審查、綜合測評、組織考察等環(huán)節(jié)后擇優(yōu)任用。 六、其他說明 1. 鞍鋼集團工程技術(shù)有限公司外部人員參加競聘的，個人應(yīng)當(dāng)先行提出申請，承諾競聘成功后放棄原有身份，應(yīng)與原企業(yè)解除（終止）聘任關(guān)系及勞動合同。人事檔案由本人委托社會人才服務(wù)機構(gòu)管理。 2. 其他未盡事宜由鞍鋼集團工程技術(shù)有限公司黨委工作部負責(zé)解釋。 鞍鋼集團工程技術(shù)有限公司 2021年12月27日
